التوظيف :
هو وجود شركة أو صاحب عمل لديه فرصة ويريد من يقوم بأداء الوظيفة و بالتالى وجود باحث عن عمل ويختلف سرعة الحصول على الوظيفة بإختلاف سوق العمل ولكن فى الآونة الأخيرة أصبح التوظيف يلاقي صعوبة سواء من قبل صاحب العمل أو طالب الوظيفة لذلك يجب دراسة سوق العمل أولا
تعريف سوق العمل :
هو سوق افتراض يجتمع فيه كل من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وأصحاب العمل لعرض فرص العمل وطلب الاشخاص للحصول على فرصة عمل لتتم عملية التوظيف
حيث يعتبر هو حلقة الوصل بين صاحب العمل والموظف
أنواع سوق العمل :
١_ سوق العمل المحكم :
و يقصد به ذلك السوق الذى تكون فيه فرص العمل المتاحة والوظائف الشاغرة أعلى من عدد الراغبين فى العمل بتلك الوظائف المعروضة و بالتالى يسهل التوظيف.
٢_سوق العمل الراكد :
و يقصد به ذلك السوق الذى تكون فيه عدد الوظائف المعروضة أقل بكثير من عدد الراغبين فى العمل بتلك الوظائف و الفرص المعروضة و بالتالى تزداد مشكلة البطالة
*التحديات التى تواجه الشباب فى سوق العمل :
١_ قلة فرص العمل المتاحة والوظائف الشاغرة فى جميع المجالات مع زياده عدد طالبي هذه الوظائف و بالتالى تقل عملية التوظيف و تكون الفرص محددودة
٢_ قلة المؤهلات والمهارات التى تناسب تلك الوظائف المعروضة ويرجع ذلك لسوء طرق التعلم وطرق تفكير الشباب السطحية بالتالى يحصل قلة مؤهلة على التوظيف المناسب لهم ولقدراتهم
حاجة التوظيف ثلاث أنواع و هى :
1_مخطط :
و هو ذلك النوع من أنواع حاجات التوظيف وهو ناتج عن تخطيط بسبب التغيرات فى التنظيم أو التقاعد مثلا
٢_متوقعا :
و هو ذلك النوع من أنواع التوظيف الذى يكون متوقع من خلال دراسة العوامل الداخلية و الخارجية و الذى يمكن للمؤسسة التوقع به وتوقع التغيرات التى ممكن أن تحدث
٣_غير متوقع :
وهو ذلك النوع من أنواع الحاجات إلى التوظيف وهو ناتج عن أشياء غير متوقعة من قبل المؤسسة مثل الحوادث و الوفيات و المرض و ال استقالة وترك العمل للذهاب إلى عمل غيره
*طرق التوظيف :
من أجل الحصول على موظفين أكفاء و مبدعين ومتميزين يجب على الشركة أن تبتكر طرق جديدة للتوظيف مثل عمل إعلانات جذآبة على أرض الواقع أو إعلانات تلفيزيونية أو إعلانات فى الجرائد اليومية وغيرها ويمكن أيضا استخدام التسويق الالكترونى للحصول على توظيف مثالى و الوصول إلى أكبر عدد من الأفراد
هذا وقد ساعد ذلك العصر الالكترونى العديد من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل على ايجاد فرص عمل التى كانت فى أحلامهم كما ساعد عصر التكنولوجيا على المزيد من التنفس فى التوظيف
وسنأخذ بشئ من التفصيل بعض من طرق التوظيف هذه وهى :
١_ عمل فيديو مميز و حصري
يكون فيديو تفاعل حيث يساعد المرشحين للعمل على معرفة تاريخ الشركة وثقافة الشركة المقدم طلب التوظيف إليها من خلال القاء نظرة داخل تلك الشركة ومعرفة وحدات العمل داخلها وما أقسامها ومميزاتها
٢_دعوة المرشحين لذلك العمل لقضاء يوم داخل الشركة المراد التوظيف فيها
و يساعد هذا الشئ على تقوية الروابط بين الشركة و المرشحين للعمل فيها كما يساعد على. استبعاد المرشحين غير المناسبين للعمل أو الشركة
٣_محركات البحث على الانترنت
حيث أصبحنا فى عصر كل الناس تملك أجهزة ذكية وتملك الانترنت وتستطيع اجراء عمليه التوظيف من خلال البحث على الانترنت وخصوصا محرك البحث جوجل لذلك تحتاج الشركات أن تفعل موقع خاص بها وتجعله يظهر لكل من يبحث عن عمل توفره تلك الشركة
٤_المكافأت و الامتيازات الإضافية
وهذه طريقة من الطرق تقوم بها بعض الشركات لكى تجذب الموظفين المتميزين لها وذلك من خلال تقديم امتيازات خاصة مثل تقديم وجبات مجانية مثلا أو صالة ألعاب رياضية داخل الشركة أو أجازات الأمهات مدفوعة الأجر